教育背景
1977.5-1980.5 南开大学经济学系，大学
1986.9-1990.7 南开大学经济学院经济学，硕士
1994.9-1998.7 南开大学经济学院经济学，博士
1988.12-1989.10 加拿大温哥华 Simon Fraser大学，访问学者
1999.10-2000.4 西班牙巴塞罗那Autonomic Barcelona大学，访问学者
工作经历
1980-1984 南开大学经济系 教师
1984-1986 南开大学经济学院 助教
1986-1991 南开大学经济学院 讲师
1991-1998 南开大学经济学院 副教授
1998-2000 南开大学经济学院 教授
2000- 南开大学商学院 教授
获奖成果
李新建、孟繁强、王健友等著《超组织人力资源管理研究：机理、模式与应用》山西人民出版社2011
李新建等 编著，《员工关系管理》,南开大学出版社，2009
李新建、孟繁强、张立富编著，《企业薪酬管理概论》，中国人民大学出版社，2006
李新建编著，《企业薪酬管理》，南开大学出版社，2003
吴国村、李新建主编，《企业人力资源开发管理概论》，南开大学出版社，2001
谢晋宇、吴国存、李新建著，《企业人力资源开发管理创新》，经济管理出版社，2000
李新建编著，《企业雇员的薪资与福利》，经济管理出版社，1999
研究课题
主持 国家自然基金面上项目：中国企业雇佣柔性与技能柔性的战略适配机制及实施效果研究（2014-2017）
主持 天津市社科重点项目：劳动力市场柔性与可雇佣能力的协同机制及开发途径研究（2012-2013）
主持 教育部人文社会科学研究一般项目：我国企业雇佣柔性的发展机制与模式研究（2009-2011）
主持 国家自然基金面上项目：超组织人力资源管理的机制、模式与应用研究（2007-2009）
主持 国家社会科学基金一般项目：政府主导型人力资源中介组织的改革与发展（2002-2005）
主持 全国教育基金一般项目：企业雇员教育生涯与职业生涯交互开发研究（2003-2005）
教授课程
博士研究生： 人力资源管理研究
硕士研究生： 人力资源管理专题、薪酬管理研究
MBA： 人力资源管理、企业薪酬管理
本科生： 人力资源管理概论、薪酬管理、员工关系管理
社会兼职
中国人力资源开发教学与实践研究会 常务理事
中国劳动关系研究会 常务理事
