岗位职责：

1.能利用各种招聘渠道发布招聘信息，对应聘简历进行筛选和面试通知、邀约工作；

2.对基层岗位招聘、简历筛选和初试工作，给予评价意见，组织和配合用人部门的复试工作；

3.负责试用期员工的跟踪管理， 跟踪重点考核项，实时向上反馈考核项情况；

4.领导安排的其它工作

任职要求：

1.本科以上学历，人力资源等相关专业优先；

2.熟悉招聘流程及招聘技巧；

3.具备较强管理能力、沟通协调能力、团队协作能力、应变能力及执行能力；

4.具备计算机操作能力，熟练使用WPS等相关办公软件。