管培生培养计划：

培养目标：入职一年胜任主管工作，两年胜任经理，三年晋升为部门负责人

培养周期：轮岗育种期、定岗护苗期、修剪锤炼期、成才期；

培养优势：集中培训、一对一带教、岗位基础实操；

培养方向：

1、项⽬管理；

2、业务运营；

3、产品技术；

4、风控合规；

5、市场营销；

6、税务政务；

任职要求：

1、统招硕士以上学历（25届）（财税专业优先）；

2、较强的信息搜集、整合能力和逻辑分析能力，对数据敏感；

3、具备较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4、工作细致、责任心强、执行力强、目标性强