| 文章名称 | 作者排序 | 发表刊物 | 发表日期 | 期刊类型 | 备注 |
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The curvilinear effect of task conflict on idea generation
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第三作者 |
International Journal of Conflict Management |
2019/4/8 |
期刊论文SSCI |
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董事会职业背景对企业高层管理团队多样性的影响研究
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第一作者 |
管理学报 |
2019/1/1 |
期刊论文核心期刊 |
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董事会多样性与公司绩效的关系 —— 高管薪酬中私有信息的中介机制
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第一作者 |
现代管理科学 |
2019/1/1 |
期刊论文CSSCI |
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基于动态环境构型分析的企业雇佣策略研究
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第二作者 |
管理学报 |
2015/3/1 |
期刊论文CSSCI |
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组织政治知觉对组织公民行为的影响辨析 ——基于国有企业员工印象管理动机的考察
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第一作者 |
南开管理评论 |
2014/4/8 |
期刊论文CSSCI |
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人力资源多样化影响的研究回顾及路径分析
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第一作者 |
科学学与科学技术管理 |
2013/9/12 |
期刊论文CSSCI |
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劳动关系氛围和员工工作满意度： 组织承诺的调节作用
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第一作者 |
南开管理评论 |
2012/4/8 |
期刊论文CSSCI |
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关于雇佣质量的思考
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第一作者 |
中国人力资源开发 |
2011/11/17 |
期刊论文核心期刊 |
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雇佣方式多元化对企业雇佣关系的影响
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第二作者 |
第四届中国劳动关系年会 |
2011/10/15 |
会议论文国内会议 |
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中小企业市场化行业工会构建研究
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第一作者 |
第四届中国劳动关系年会 |
2011/10/15 |
会议论文国内会议 |
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劳动关系氛围研究
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第一作者 |
中国人力资源开发 |
2011/3/10 |
期刊论文核心期刊 |
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从现代西方劳资关系研究视角的变迁看劳资冲突走向
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第一作者 |
中国人力资源开发 |
2010/1/1 |
期刊论文CSSCI |
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收起 |
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员工的间接参与和直接参与：理论背景溯源与研究展望
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第一作者 |
中国劳动关系研究会第二届年会论文集 |
2010/1/1 |
会议论文 |
...展开 |
收起 |
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“外资企业薪酬差异的实证分析”
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《南开管理评论》 |
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“员工个人特性对组织承诺与离职意愿的影响研究”
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《南开管理评论》 |
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“事业单位薪酬差异的实证分析”
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第二 |
《中国软科学》 |
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“组织公民行为理论研究中若干基本问题的讨论”
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中国人力资源管理教学与实践研究会第六届年会暨学术研讨会(南开大学) |
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会议论文 |
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“韩资企业与国有企业员工工作价值观的比较研究”
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《在华投资韩资企业的世界化与本土化》 |
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“中国劳动关系的发展趋势”
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International Labor Brief |
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| 合计发表 19 篇论文 |