| 文章名称 | 作者排序 | 发表刊物 | 发表日期 | 期刊类型 | 备注 |
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技能延展力与员工创新行为的关系研究
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第二作者 |
研究与发展管理 |
2018/8/31 |
会议论文CSSCI |
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基于人力资源管理战略匹配性和双元柔性的柔性组织创建过程
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第二作者 |
软科学 |
2018/7/1 |
期刊论文CSSCI |
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H RM一竞争战略’’匹配模式对组织适应性的作用机制研究
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第二作者 |
管理学报 |
2018/3/3 |
会议论文CSSCI |
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双元工作要求与员工创新行为：技能延展力的中介作用
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第一作者 |
科学学与科学技术管理 |
2017/11/1 |
期刊论文CSSCI |
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多元雇佣与人力资源柔性配置的战略选择
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第二作者 |
领导科学 |
2017/9/15 |
期刊论文核心期刊 |
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职业女性的生涯交互开发模式探索
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第二作者 |
管理案例研究与评论 |
2017/8/15 |
期刊论文一般期刊 |
CSSCI扩展...展开 |
CSSCI扩展收起 |
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组织化人力资本研究探析与展望
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第一作者 |
外国经济与管理 |
2017/1/15 |
期刊论文CSSCI |
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学习实践社群参与对员工创新行为的影响研究
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第二作者 |
科技管理研究 |
2016/10/15 |
期刊论文核心期刊 |
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职业技能提升对类联盟雇佣人员创造力的影响机理研究
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第二作者 |
科学学与科学技术管理 |
2015/12/1 |
会议论文CSSCI |
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信息分享对组织外获专业技术人员创新绩效的激发机理研究——以职业技能提升为中介变量
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第二作者 |
管理学报 |
2015/12/1 |
期刊论文CSSCI |
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基于扎根理论的多元雇佣工作群体的雇佣身份 断层与激活因素研究
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第二作者 |
管理学报 |
2015/7/1 |
期刊论文CSSCI |
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科技人员主动创新行为：概念界定与量表开发
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第三作者 |
科学学研究 |
2014/1/2 |
期刊论文CSSCI |
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高端职业群体工作——家庭冲突中的双元形成机理及其社会性别差异研究
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第一作者 |
未来与发展 |
2013/8/1 |
会议论文CSSCI |
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基于计划行为理论的科技人员创新意愿影响因素模型构建
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第三作者 |
预测 |
2013/4/1 |
会议论文CSSCI |
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科技人员创新行为产生机理研究——基于计划行为理论
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第三作者 |
科学学研究 |
2013/2/15 |
期刊论文CSSCI |
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创新情境下员工前摄行为研究脉络与综述
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第一作者 |
科学学与科学技术管理 |
2012/12/10 |
期刊论文CSSCI |
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创新情境下员工前摄行为研究脉络与综述
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第一作者 |
科学学与科学技术管理 |
2012/12/10 |
期刊论文CSSCI |
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群体交互记忆系统研究述评
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第二作者 |
外国经济与管理 |
2012/10/30 |
期刊论文CSSCI |
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科技人员心理资本对创新行为的影响研究：以知识作业难度为调节变量
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第三作者 |
科学学与科学技术管理 |
2012/3/10 |
期刊论文CSSCI |
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“Insiders” or “outsiders”? Adoption, staf?ng pattern, and HR con?guration of temporary agency workers in the Chinese context
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第一作者 |
Journal of Chinese Human Resources Management |
2012/3/1 |
期刊论文一般期刊 |
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我国的派遣制用工与人力资源管理问题
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第一作者 |
第七届海峡两岸组织行为与人才开发学术研讨会 |
2011/12/3 |
会议论文国内会议 |
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多元雇佣及对我国企业人力资源管理实践的影响
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第一作者 |
《经济管理》2011年Z2 |
2011/7/20 |
期刊论文CSSCI |
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人力资源管理角色研究评述
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第二作者 |
外国经济与管理 |
2011/4/20 |
期刊论文CSSCI |
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企业人力资源职能外包动机与职能构型分析
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第一作者 |
现代财经 |
2010/10/1 |
期刊论文一般期刊 |
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‘Insider’ or ‘Outsider’? The Selection, Institutional Configuration and Resource Integration in Temporary Agency Work in China
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第二作者 |
EMB2010:INTERNATIONAL CONFERENCE ON ENGINEERING AND BUSINESS MANAGEMENT. VOLS 1-8 |
2010/3/25 |
会议论文国际会议 |
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派遣制员工对雇用形式的认知与其工作态度的关系研究
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第三作者 |
心理科学 |
2010/1/6 |
期刊论文核心期刊 |
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浅析日本劳务派遣及相关概念
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第二作者 |
日本学刊 |
2010/1/1 |
核心期刊 |
...展开 |
收起 |
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技能柔性的形成机理
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第二作者 |
华东经济管理 |
2010/1/1 |
期刊论文CSSCI |
...展开 |
收起 |
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组织技能柔性研究
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第二作者 |
中国人力资源开发 |
2009/1/1 |
核心期刊 |
...展开 |
收起 |
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劳务派遣员工技能开发的意义和制度设计研究
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第二作者 |
未来与发展 |
2009/1/1 |
期刊论文CSSCI |
...展开 |
收起 |
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组织知识特征与演变模式研究
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第二作者 |
情报科学 |
2009/1/1 |
核心期刊 |
...展开 |
收起 |
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企业智力型人员外部化配置动因的实证分析
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第三作者 |
科学学与科学管理研究 |
2009/1/1 |
期刊论文CSSCI |
...展开 |
收起 |
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人力资源管理柔性研究的主流观点及实践意义
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第二作者 |
《科技管理研究》 |
2008/12/1 |
期刊论文核心期刊 |
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非典型雇佣关系实证研究中的困境及其在中国本土化的探索
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第二作者 |
外国经济与管理 |
2008/5/1 |
期刊论文CSSCI |
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企业人力资源柔性管理：数量柔性与功能柔性的研究与启示
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第三作者 |
科学管理研究 |
2007/10/1 |
期刊论文核心期刊 |
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Professional Management: The Future of Knowledge Worker Boundaryless Career Management
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第二作者 |
International Conference on Wireless Communications, Networking and Mobile Computing, Proceedings |
2007/9/21 |
会议论文国际会议 |
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学习实践社区参与对员工创新行为的影响研究
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第二作者 |
科技管理研究 |
1900/1/1 |
会议论文CSSCI |
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| 合计发表 37 篇论文 |