一、核心岗位职责

1. 轮岗实践

• 在HR各模块（培训、薪酬绩效、员工关系、组织发展等）轮岗，了解全流程运作。

• 协助处理日常事务，如简历筛选、培训组织、考勤统计、入职调转、人才盘点、升降级、薪酬福利等。

2. 数据分析与报告

• 整理HR相关数据（离职率、招聘效率等），制作可视化报表。

• 通过数据分析提出优化建议。

3. 政策与流程优化

• 学习公司HR制度，协助修订流程文档。

• 参与HR数字化工具（如OA、EHR系统）的测试或推广。

二、培养方向

1. 专业能力

• 掌握HR六大模块知识，逐步专精某一领域（如OD、TD等）。

2. 管理能力

• 通过项目协作提升沟通、协调和团队管理能力。

3. 业务洞察

• 了解公司业务战略，培养业务伙伴（HRBP）思维。

三、常见任职要求

• 学历：研究生及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等商科相关专业优先。

• 能力：沟通能力、数据分析、多任务处理、学习意愿强。

• 加分项：实习经验、活动策划经历、熟练使用Excel/HR系统。

四、发展路径

• 专业路线：HR专员→模块主管（如SSC）→HR经理。

• 业务路线：转型HRBP，支持业务部门。

• 管理路线：晋升为业务HR团队负责人或区域HR管理者