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陆军军医大学第二附属医院2025年博士引进公告

一、医院简介

八十年岁月如歌，八十年砥砺前行。陆军军医大学第二附属医院（对外称“重庆新桥医院”）坐落于巍巍歌乐山下、悠悠嘉陵江畔，始建于1944年，前身是国民党军政部陆军总医院；1950年改编为西南军区总医院；1955年转隶为第七军医大学，为第二附属医院；1975年改称为第三军医大学第二附属医院；2017年随大学转隶陆军，改称为陆军军医大学第二附属医院。医院赓续“红岩魂”、传承“红医情”，占地674亩，依山傍水、鸟语花香，现已建成集教学、医疗、科研、预防保健、军事卫勤等职能于一体的大型综合性三甲医院。

医院坚持政治建院、强军引领，坚持立德树人、为战育人，坚持一体化布局、内涵式发展，创新驱动、特色擎引，一流标准、求精求新，推动高质量发展，着力建设部队满意、世界一流军医大学特色名院。现展开床位3000张，开设临床及辅助科室54个，手术室89间。年门（急）诊量316次，年出院病人14次，手术量11万台次（四级手术量占比42%）。拥有包括回旋加速器、PET/MRI、高端双源CT、达芬奇手术机器人等先进医疗设备2000余台；现有国家级重点（培育）学科12个，国家临床重点专科军队建设项目5个，全军医学研究所、专科（病）中心、临床重点专科21个；现有博士学位授权点学科22个、硕士学位授权点学科29个，高级职称463人，博士职称463人，博士生导师97名，硕士生导师82名，是临床医学、护理学、药学博士后流转站；拥有包括“新世纪百千才工程”“”“国家杰青”以及军队高层次科技创新人才在内的国家级、军队级人才221名；是国内唯一具有卫生列车“队、车、线、站”和训练基地、军标体系的军队综合医院。

回望过去，我们倍感自豪；展望未来，我们信心满怀。医院将与健康中国、创新驱动等国家发展战略相融合，与建军一百年奋斗目标相契合，与现代化陆军卫勤建设相衔接，与大学发展建设进程，紧盯生命科学与军事医学发展前沿，以心、肺、脑、血液、骨、肿瘤等大器官疾病与危重症综合治疗为特色，以高原军事医学、新型卫生列车研制运用为重点，发展一流学科、汇聚一流人才、打造一流服务、培育一流成果、锻造一流卫勤，在实现军事医学部队一流、通用医学世界一流的新征程上迈开坚实步伐。医院历届党委高度重视学科人才队伍建设，建立了完整的人才引进、培养、选聘、晋升等机制。为进一步吸引高层次人才来到重庆，我院开辟了博士“绿色通道”，制定了系列暖心福利，我们诚挚欢迎广大有志青年来我院建功立业！

二、人才引进条件

政治合格、职业道德良好，体格检查达到军队入职体检标准，具有与岗位相符的专业技术资格等。

三、人才引才方式

博士引进共采取5种方式，包括：直接选拔招录军官、文职人员招考、劳动合同全职引进、博士后引进、军队引进高层次科技创新人才。

（一）直接选拔招录军官

1. 招录条件

（1）学历条件：应届博士研究生，博士毕业后无缴纳保险记录。军队院校为地方培养的毕业生不列入招录范围。

（2）年龄条件：截止毕业当年年龄不超过34周岁，少数民族和曾经服过现役的，年龄可放宽1岁。

（3）毕业院校要求：国内院校本硕博阶段均为双一流建设高校及建设学科；国外院校要求为QS排名前100院校。

（4）报名后参加军队政审、体检（身高、体重、视力可适当放宽），结果合格。

2. 福利待遇

（1）薪资待遇

享受基本工资、基本津贴、特殊津贴补贴、奖励工资等。

（2）医疗待遇

军官本人、配偶及未成年子女在军队医疗机构就医享受免费医疗；军官父母及配偶父母在军队医疗机构就医享受优惠医疗。

（3）住房待遇

单位提供公寓住房，享受住房公积金和住房补贴等。

（4）其他待遇

房租补贴、军粮差价补贴、降温费、物业服务补贴、探亲路费、保育教育费、夫妻分居补助费、配偶荣誉金、父母赡养费、随军未就业配偶生活补贴等福利待遇。

（5）其他福利：享受健康体检、探亲休假、子女入托入学等。

3. 联系方式

刘老师：023-68755793

（二）文职人员招考

1. 招录条件

（1）人员类别：高校毕业生和社会人才；

（2）学历条件：硕士研究生及以上学历；

（3）年龄条件：博士不超过45周岁、硕士不超过35周岁。

2. 福利待遇

（1）政治待遇

文职人员是在军队编制岗位依法履行职责的非服兵役人员，是军队人员的组成部分，依法享有国家工作人员相应的权利。

（2）工资待遇

文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴、奖励工资等，专业技术文职人员享受等级津贴和绩效津贴，下一步将试点绩效工资制度。具有完备的职业发展路径和定期增资机制，随个人成长和社会经济发展，逐步提升薪资待遇。

（3）保险待遇

参照地方公务员，五险两金，看病享受社保待遇，军队给予医疗补助；执行军事任务期间免费医疗。

（4）住房待遇

实行社会化、货币化保障政策，享受住房公积金和住房补贴等。

（5）其他福利

享受健康体检、探亲休假、探亲路费、子女入托入学、保育教育费、夫妻分居补助费等福利待遇。

3. 联系方式

龚老师：023-68755783

（三）劳动合同全职引进

1. 引进条件

（1）学历条件：具有博士研究生学历及学位；

（2）年龄要求：初级职称35岁以下，中级职称40岁以下，高级职称50岁以下；

（3）具有岗位相符的专业技术资格。

2. 福利待遇

（1）工资待遇：根据岗位类别享受年薪或月薪待遇。

① 月薪制（医疗等专业技术岗位）

由“基本工资+基础性绩效+超劳绩效”组成（年收入约18-40万元）。基本工资部分参照重庆市事业单位工资标准执行。

② 年薪制（专职科研岗位）

根据其科研成果、人才奖项等综合业绩，确定薪酬待遇标准。科研岗年薪14-160万/年，实验技术岗年薪12-19万/年。

（2）博士津补贴

博士津贴5000-8000元/月，并享受租房补贴2000-3000元/月; 获批国家自然科学基金的，博士津补贴按照标准可增加5000-18000元/月。博士津补贴在“基本工资+基础性绩效+超劳绩效”或年薪之外发放。

（3）成才扶持

可申报医院青年博士孵化计划10-30万元、优青孵化计划100万元/项、杰青孵化计划200万元/项。优先选派学术交流、出国深造，在课题申请、职称晋升、人才遴选等方面予以重点扶持。

（4）职称晋升

采取“评聘分离”的办法，先参加重庆市卫生专业技术资格考试（直招入伍、文职人员参加军队卫生专业技术资格考试），取得资格后，再参加医院评审，聘任相应职称岗位。

（5）社会保险

五险一金根据岗位等级，按照重庆市人社局公布的社平工资的1.5倍-3倍缴纳。

（6）暖心福利

享受就医优先，每年进行一次健康体检；鼓励继续深造及出国留学，保留岗位；子女入托、户口迁入、本人及亲属就医绿色通道等；每年可享受带薪年假等。

3. 联系方式

李老师:023-68774730

（四）博士后引进

1. 招录对象及条件

（1）具有坚定的思想政治和良好的道德品质。

（2）年龄不超过35周岁，且获得博士学位不超过3年。

（3）具有较强的科研能力和学术研究潜力。近5年的代表作成果（第一/通讯作者）包含以下条件之一：

①在JCR分区Q2区及以上论著1篇，且IF≥10.0；或JCR分区Q2区及以上论著2篇，且累计IF≥15.0。

②在JCR分区Q2区及以上论著1篇，且单篇IF≥5.0；或JCR分区Q3区及以上论著2篇，且累计IF≥8.0。

③在JCR分区Q3区及以上发表学术论著1篇；或发表SCI学术论著2篇，且单篇≥2分；或CSCD核心期刊发表论著至少3篇。

（4）具备全程脱产进站研究的条件，进站后不得兼职从事博士后研究工作。

（5）除应届博士毕业生外，地方在职人员申请全额资助博士后，需出具原人事关系单位开具博士后进站后解除劳动合同承诺书，军队在职干部和军队文职人员需出具原单位同意博士后入站意见。

2. 待遇保障

（1）薪酬待遇

全额资助地方博士后每年按33.6-57.6万元确定基本工资福利和社会保险待遇。安家费3-30万，科研启动金最高至100万元。

（2）出站绩效

根据出站成果，科研绩效最高可超百万；在站期间获批国家或重庆市「博新计划」（60万元/两年，其中40万元为日常资助），按国家审批标准发放工资，同时享受博士后工资待遇；获批中国博士后科学基金资助者，军队按照1:1匹配经费。

（3）住房保障

在站期间提供博士后公寓（家具家电齐全）或发放租房补助（2000元/月或2500元/月）。

（4）出站留用

全额资助地方博士后出站优先留院工作，达到条件的给予科研启动金50或100万元；符合政策条件的，优先推荐办理军队文职人员和医院特聘专家或特需人才引进。

（5）其它待遇

地方博士后配偶及未成年子女可随本人落户，子女入学入托与单位相同资历现役干部同等对待；军队人员在站期间符合条件的，可享受夫妻分居生活补助费。每年提供免费员工体检1次，本人及家属享受本院就医绿色通道。在站期间可正常申报专业技术职称。

3. 联系方式

黄老师：023-68755364

（五）军队引进高层次科技创新人才

1.引进类别。主要包括科技领军人才、学科拔尖人才、青年科技英才、高水平创新团队。

2.引进方式。主要采取直接引进文职人员、特招入伍等方式。

3.福利待遇

军队单位特招引进对象入伍，按照军队特招地方专业技术人员入伍有关规定执行。

直接引进文职人员的，除按照规定享受相应级别的文职人员工资津贴、福利待遇外，还可以享受下列待遇：

（1）安家补助费。按照每名科技领军人才税前最高100万元、每名学科拔尖人才税前最高80万元、每名青年科技英才税前最高60万元的标准，由用人单位与引进对象协议确定发放安家补助费具体数额。

（2）科研启动经费。按照每名科技领军人才一次性最高500万元、每名学科拔尖人才最高300万元、每名青年科技英才最高200万元的标准，由用人单位根据实际需要确定科研启动经费具体数额。

（3）按照单位相关政策享受住房保障和医疗保障。

（4）特别优秀的可上报上级，试行年薪制和协议工资制。

4.联系方式

刘老师:023-68755793

四、招聘岗位

具体科室招聘岗位、数量及要求详见附件。

五、应聘方式

邮箱：rsglbgs@163.com；邮件命名为：应聘科室+应聘岗位+姓名+学历+联系方式。

电话：023-68774730

联系人：李老师

地址：重庆市沙坪坝区新桥正街183号