南开大学后备师资考核办法

为进一步做好南开大学后备师资培养计划，落实后备师资培养计划入选学生（“后备师资”）与百名青年学科带头人培养计划入选教师（“百青教师”）的对接机制，为我校人才队伍建设和创新体系发展进行基础性的人才储备，现将后备师资考核工作通知如下。

一、指导思想

南开大学后备师资考核坚持以提升“后备师资”综合素质为导向，以培养高层次创造性人才为目标，以加大培养力度为手段，结合课程学习、科学研究、学术交流、实习经历以及校际服务等多方面因素，探索建立南开大学后备师资评价体系与激励机制。通过客观公正的评价和有效的激励，充分发挥国内导师的综合指导作用，最大限度地激发“后备师资”学生的积极性和创造性，帮助学生顺利完成海外留学、开启学术生涯。

二、考核对象

入选南开大学后备师资培养计划并与百青教师签署《后备师资学生国内导师确认书》的学生。

三、考核内容

1.学术研究

主要考核“后备师资”学生完成留学计划的进度情况，包括课程学习、课题进展、发表文章、参加讲座或学术会议等情况。

2.校际服务

主要考核“后备师资”学生发挥纽带作用的情况，包括促进国内外导师间的交流与合作，促进南开大学与在读海外学校间的学术交流与合作，为后续的学生提供必要的信息和帮助，宣传学校招聘信息及人事人才政策，宣传并维护南开大学的声誉等方面。

四、考核要求

1.“后备师资”学生在海外学习期间，应与国内指导教师保持经常联系。自海外入学开始，每6个月向国内导师提交一份《南开大学后备师资学生海外学习情况报告表》，汇报在外学习和工作等方面情况。

2.《南开大学后备师资学生海外学习情况报告表》需要“后备师资”学生海外院校导师对其该考核期内的学习、科研及工作情况出具评估意见，并签字。

3.国内指导教师负责对“后备师资”进行考核，做到定期了解派出学生的思想动态及其学习、工作情况并随时给予指导，以便他们顺利完成学业。对学生提交的《南开大学后备师资学生海外学习情况报告表》（见附件）给出明确的考核意见，并将该表一式两份，向学校人事处和所在学院各提交一份。

4.经国内导师考核合格者，学校将按照最高人民币5000元/月（税前额）的标准向“后备师资”学生发放此考核期的培养经费。资助期限不超过48个月。

南开大学后备师资学生海外学习情况报告表.docx